MÉXICO: Respuesta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en torno a la transgénero Alondra y la menor Rosa Isela.

Enviado a Redacción por Rocío Suárez del Equipo de Planeción TVMEX-.
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En el municipio de Tala –Estado de Jalisco- en 1997 la madre biológica de Rosa Isela encargo a la recién nacida a Alondra porque no podía cuidarla y desde esa fecha nunca regreso. Alondra es una transgénero de 39 años y quien desde hace 11 años se hizo cargo de la menor como si fuera su hija, asumiendo con ello todas las responsabilidades de brindarle no solo techo, alimentación, salud y educación; sino también cariño y amor. En el 2006 el Consejo Estatal de la Familia envía a la menor a una casa hogar, iniciándose con ello una batalla legal por el reconocimiento del vínculo entre Alondra y Rosa Isela.

Entre los triunfos por el reencuentro de Alondra y Rosa Isela se encuentra la medida cautelar emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos en el 2007 para que restituya a Alberto Ávila Vélez, conocido como Alondra, la tutela de la niña Rosa Isela; El 28 de octubre de 2008, la juez séptima de lo familiar, María del Carmen Mejía Tostado, emitió un acuerdo judicial en el que ordena que “en forma inmediata se entregue la menor Rosa Isela al señor Alberto Ávila (Alondra). En respuesta al acuerdo judicial, el Consejo Estatal de Familia del gobierno de Jalisco promovió un amparo en contra de la resolución y cambió a la niña de albergue. En estos momentos el juez Juez Tercero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco estudia el caso y emitira una resolución.

En diciembre del 2008 más de 50 organizaciones civiles y activistas nacionales e internacionales, suscribieron la “Carta por el Reencuentro de Alondra y Rosa Isela” en la que solicitan la intervención del gobernador del estado de Jalisco y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

El pasado 15 de abril el CONAPRED entrego vía oficio respuesta, del que señalo dos extractos:

Dicho oficio esta suscrito por la propia presidenta del Conapred, la Ing. Perla Bustamante Corona. En el hace un recuento de diversas acciones emprendidas por dicho consejo desde el 2007 a la fecha; la mas reciente fue el envío de un oficio al Juez Tercero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco en el que le manifiesta que “con el máximo respeto a su autonomía jurisdiccional, y sin el ánimo de intervenir en ésta, pues este Organismo carece de atribuciones legales para ello, la inquietud de este Organismo que presido, sobre la resolución que, en el caso concreto, emita el Juzgado a su cargo; apelo al alto sentido de respeto a los derechos fundamentales, con el objetivo de que al emitir la correspondiente resolución, se garanticen los derechos de la menor, libre de todo estigma y prejuicio, ya que estos son el detonante de la discriminación y precisamente por esa circunstancia, se pueden negar o bien limitar derechos y oportunidades de las personas.”

Por último, en respuesta a la “Carta por el Reencuentro de Alondra y Rosa Isela” manifiesta que aunque “a este Consejo Nacional no le surte competencia legal para pronunciarse sobre el fondo del asunto, pues de los hechos se desprende que se trata de autoridades locales, esto es dependen de la Administración Pública del Estado de Jalisco; sin embargo, debido a que este Organismo Nacional tiene como propósito esencial establecer las bases que permitan prevenir, combatir y eliminar cualquier forma de discriminación y alcanzar una igualdad real de trato y de oportunidades para todas las personas que se encuentran en el territorio nacional, y así corregir las desigualdades sociales que aún persisten en nuestro país; se han realizado las gestiones que se han descrito en el presente documento; sin entorpecer el trabajo de las autoridades administrativas y jurisdiccionales que son competentes en el caso concreto, pero siempre tutelando el derecho a la igualdad y la no discriminación.”

Ing. Perla Bustamante Corona.
Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación CONAPRED
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Aqui esta el seguimiento noticioso del caso.

Grupo de información, contacto e intercambio de ideas de la comunidad travesti, transgénero y transexual.

BRASIL: Amigo identifica corpo de travesti morto por asfixia

Fuente: ExpressoMT (Lucas do Rio Verde, Mato Grosso, Brazil)-.
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- A polícia identificou o corpo do travesti encontrado na manhã de segunda-feira, em Várzea Grande.

Trata-se de Caio Júnior dos Santos, de 24 anos, que morava há quatro anos em Várzea Grande, vindo da cidade de Jataí (GO). A identificação foi feita na manhã de ontem, por um amigo com quem dividia uma casa e que esteve no Instituto de Medicina Legal (IML). O travesti foi morto por esganadura e tinha parte do corpo queimada.

O amigo afirma que Caio não possui parentes na Grande Cuiabá e que por isso se encarregou de informar familiares de Goiás. No domingo, o colega saiu da casa e disse que iria a uma festa, deixando Caio descansando no sofá. No dia seguinte, ficou sabendo do assassinato por meio dos programas policiais exibidos nas emissoras de televisão locais. Intrigado com as imagens, ele foi ao IML e reconheceu o amigo.

Técnicos em necropsia informaram que a identificação oficial será feita pelos familiares, que deverão trazer os documentos de Caio. A partir daí, poderão providenciar o sepultamento. Além de ter sido asfixiado, Caio apresentava sinais de queimaduras leves no rosto. “O cadáver estava sapecado somente no rosto. Embora estivesse em cima de capim seco, os criminosos atearam fogo, mas o corpo não foi carbonizado. Somente a parte do lado foi queimada”, explicou um policial da Delegacia de Homicídios e Proteção à Pessoa (DHPP) que investiga o crime.

As suspeitas apontam que o assassinato tenha ocorrido após uma briga entre o travesti e algum cliente. A bermuda da vítima foi localizada do outro lado da estrada de chão, na região da Estrada da Guarita. Havia sinais de capim amassado, próximo de onde Caio foi deixado. O corpo foi localizado anteontem por um ciclista que passava pelo local. Ele teria visto um dedo do pé da vítima que ficou do lado de fora do monte de capim seco.

Ele revirou o local e achou o cadáver. Em seguida, acionou a polícia. Com a identificação, a delegada Anaíde Barros poderá descobrir quem é o autor do crime.

ESPAÑA: Chantaje, acoso, suplantación y ultraje honor a Carla Antonelli, denunciado en Guardia Civil

Fuente: Diario Digital Transexual-.
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(Nota Diario Digital Transexual:Nada mas ser emitido este comunicado han borrado la pagina que suplanta la identidad y difama, como poseemos todos los archivos que fueron guardados para las fuerzas del orden, el medio de comunicación que lo solicite le serán enviados )

-Vulneración de datos protegidos por la Ley, difamaciones, acoso, temor a la integridad física y psicológica, chantaje, suplantación de la persona, ultraje al honor y violación de la intimidad- Todos estos delitos han sido denunciados a la Guardia Civil, Delitos Telemáticos, Policía Nacional y Juzgados de guardia de Madrid.

Desde hace dos años aproximadamente la directora del Medio Digital Transexual, Carla Antonelli, activista transexual y actriz viene recibiendo amenazas, acoso, insultos, faltas al honor, revelación de datos protegidos por la ley, difamaciones y en los últimos días chantaje. Hasta estos momentos no se había procedido en actuar ya que en foros como http://www.figinternet.org los mensajes habían sido borrados por los moderadores, o en los propios del http://www.diariodigitaltransexual.com. Esto se ha venido haciendo desde el anonimato y nicks ficticios desde una supuesta organización -llamada Síndrome de Harry Benjamín- que carece de domicilio fiscal y no esta registrada, además de que ninguno de sus miembros es conocido de forma publica; desde los foros del Diario Digital Transexual se puede leer todo lo que ahí se ha hablado en capturas de pantalla realizadas por usuarios del foro POST DENUNCIA.

Pero dado el cariz que ha tomado la situación actual, con la creación de un blog de Google, que suplanta la identidad y que atenta contra el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen, http://carla-antonelli.blogspot.com ( blog creado con el nombre de la denunciante sin su autorización) –además de otros- en el que se escribe una pseudo biografía personal en la que se la acusa de ejercer la prostitución en la actualidad, además de comentarios peyorativos, transfobicos y difamatorios. Revelando datos de una anterior partida de nacimiento que gozan de especial protección de la Ley 3/2007 de Rectificación Registral de nombre y sexo.

Debido a todo lo anteriormente mencionado el 21/04/2009 se ha presentado denuncia en el puesto de la Guardia Civil de Tres Cantos, sección Delitos Telemáticos. Haciendo constar todas las pruebas necesarias para ello, correos, direcciones de las páginas creadas, capturas completas de ellas, direcciones de correos electrónicos y otras que no se revelan.

Al día siguiente, 22/04/2009 se presentó una ampliación de la denuncia en una comisaría de Madrid Centro, aportando nueva documentación que esclarezca el origen de los mensajes, de autor/res, y creación de las Web difamatorias.

Ayer, 04/05/2009, se presentó otra ampliación de la denuncia, donde claramente se chantajeaba a la demandante, dándole un plazo de 48 si no accedía a sus pretensiones. Esta denuncia ha sido interpuesta en la Comisaría de Centro, donde recientemente se llegó a un acuerdo verbal con el Colectivo de Gays, Lesbianas y Transexuales de Madrid , para actuar de forma inmediata en los casos de Transfobia y Homofobia. Esta demanda fue interpuesta desde el Centro de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, dependiente del Colectivo COGAM. Redactada por el abogado Manuel Rodenas.

A su vez se procedió a presentar también denuncia en el Juzgado de Guardia de Madrid. De forma que han sido presentadas cuatro denuncias desde el día 22.

Como este medio y su directora, Carla Antonelli, no tienen nada que ocultar, hacen publicas todas las direcciones Web en donde se la difama, suplanta y vulnera su honor. Toda una vida ha luchado por los derechos que nos han sido negados, y hoy confía en que las fuerzas policiales y de la guardia civil velen por sus derechos fundamentales e integridad física, psicológica y al honor.

USA: Cuando en el trabajo hay personas transexuales

Reportaje CNN-.
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Por: Malika Zouhali-Worrall

Tony Ferraiolo nunca olvidará su primer día de regreso al trabajo después de la cirugía. Las rodillas del supervisor de 46 años de edad temblaban cuando entró a las oficinas centrales de Madison, fabricante de sensores e interruptores de Branford, Connecticut.

Bajo la curiosa mirada de sus colegas, Ferraiolo cruzó la planta y se instaló en su oficina. Unos minutos más tarde, Steve Schickler, propietario y presidente de Madison, entró a la oficina y tomó asiento. "Entonces ahora usted es ‘él', ¿verdad?", preguntó Schickler. Ferraiolo asintió. "Suficientemente bueno", dijo Schickler rápidamente. "Voy a informar a los gerentes".

Para Schickler, de 50 años, no había ninguna pregunta sobre lo que sucedería después. Ferraiolo continuaría supervisando más de la mitad de la planta de 50 empleados. La vida sería como antes, con una pequeña diferencia: Ferraiolo ya no utilizaría el baño de mujeres.

La decisión de apoyar a su empleado anteriormente conocido como A. Ferraiolo, en el proceso de transición de cambio de sexo, fue para Schickler simple y lógica.

"Si comienzas a limitar las elecciones del personal basado en este tipo de cosas, tú mismo estás cortando un montón de gente buena", dice. "Podríamos haber perdido un valioso supervisor de manufactura - es tan simple como eso".

La mayoría de los empleadores no tiene que tratar con un trabajador transexual: las estimaciones de la población transexual en Estados Unidos son imprecisas, pero relativamente bajas, y van desde menos de 50,000 a 60,0000 (no incluyen a los que deciden no someterse a la cirugía de reasignación sexual, que no dejan de ser personas transexuales).

Sin embargo, la identidad de género se ha convertido en el último campo de batalla en la legislación contra la discriminación laboral, que ningún empresario puede permitirse el lujo de ignorar. Y dado que las pequeñas empresas cuentan con equipos de Recursos Humanos, es particularmente importante para la gestión establecer un tono de trabajo de tolerancia y respeto

El concepto de discriminación laboral como práctica prohibida por el Gobierno federal surgió en la década de 1960 con el nombre de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para hacer cumplir esa ley. Inicialmente, el Título VII prohíbe la discriminación de los empleadores por razones de raza, color, religión, sexo o nacionalidad, pero a lo largo de décadas su interpretación ha evolucionado en los tribunales y su mandato ha sido complementado por el Congreso.

Por ejemplo, Barnes VS Costle (1977) - en la que un tribunal de apelación consideró que el Título VII se aplica al reclamo de una mujer que había sido despedida porque no se prestó a las insinuaciones sexuales de su jefe- ayudó a ampliar la definición de discriminación por cuestiones de sexo a fin de incluir el acoso sexual. La posterior legislación ha añadido edad, embarazo y discapacidad a la lista de prohibiciones de discriminación.

Como resultado, muchos prejuicios laborales pueden tener altos costos para las empresas en los tribunales. Y en un mercado laboral que se reduce, posterior al baby boom, excluir a trabajadores calificados, por cualquier motivo que no guarde relación directa con el trabajo, pone a cualquier negocio en una desventaja competitiva.

En los últimos cinco años, 322 grandes empresas, incluidas Shell Oil y Unilever, han agregado la identidad de género a las clasificaciones incluidas en sus políticas de no discriminación o igualdad de oportunidades, de acuerdo con Human Rights Campaign Foundation, una organización sin fines de lucro que defiende los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales estadounidenses y cuya sede está en Washington, DC.

Doce estados prohíben la discriminación laboral por razones de identidad de género, y los tribunales federales favorecen cada vez más a las personas transexuales que demandan a los empleadores por casos de discriminación.

"A medida que la sociedad progresa, más empleados se animan pedir derechos y protección", dice Michelle Phillips, un abogado que se especializa en casos de discriminación laboral.

Las pequeñas empresas se enfrentan a dificultades particulares en este sentido. "Las pequeñas empresas pueden no tener la infraestructura para asegurar que usan las mejores prácticas y hacer frente a denuncias e investigaciones", añade Phillips.

La infraestructura de Recursos Humanos de Madison se compone de una sola persona: la gerente de negocios Donna Dotson. No obstante, la empresa ha sido muy exitosa con su primer caso de empleado transexual. Ferraiolo se acercó a Schickler y Dotson para hablar sobre su decisión de cambiar de género, a finales de 2004. La decisión llegó, meses antes, cuando vio un documental sobre las personas transexuales. Se quedó atónito.

"Yo nunca conocí a una mujer que podía convertirse en un hombre", dice Ferraiolo, quien había sido identificado como lesbiana durante años, pero siempre se sintió dolorosamente incómodo en su cuerpo femenino. "Cuando vi el video, me di cuenta de que era lo que quería y quién era yo". En la semana siguiente le pidió a sus amigos de fuera del trabajo que se refieran a él como "él". Pero en el trabajo era considerando como una mujer a pesar de que ya había cambiado su nombre legal a Tony.

Ferraiolo decidió entonces someterse a una cirugía reconstructiva de pecho, un procedimiento opcional por el cual tuvo que pagar de su propio bolsillo. Él necesitaba tres semanas fuera del trabajo. Con cierto temor le dijo a Dotson y Schickler, pero tampoco fue tan chocante como él lo esperaba. "Tony era Tony", explica Dotson. "Nunca fue muy femenino, así que eso no era demasiado".

Desde el principio, Schickler y Dotson dejaron claro que esperaban que todo el personal tratara con respeto a Ferraiolo.

Schickler se reunió con los cinco gerentes senior de Madison, para asegurarse de que todo el mundo había recibido el mensaje.

"Creo que cualquiera que hubiera tenido un problema con la decisión de Tony miró a su alrededor y vio que la cultura iba a ser de apoyo", dice Schickler. "Eso marcó la pauta."

Cuando Ferraiolo regresó a trabajar en marzo de 2005, tenía pectorales de hombre y lucía una impresionante barba de candado. Pero convertirse en un hombre planteó una cuestión espinosa que no había sido discutida antes de la cirugía: ¿Qué baño debería utilizar él?

Durante las dos primeras semanas, Ferraiolo iba al baño de una gasolinera. "No soy el tipo de persona que va directamente al baño de los hombres", dice. "Yo he supervisado a estos tipos durante seis años, y yo no quiero ser grosero". Eventualmente, Ferraiolo y Dotson acordaron que usaría el baño unitario para hombres de la oficina.

Puede parecer trivial, pero la cuestión de baño puede poner mal a los gerentes, quienes deben mantener un equilibrio entre las necesidades de los empleados transexuales y las del resto del personal. Muchos especialistas aconsejan pedirle a una persona transexual que usen un baño separado más allá de un período de adaptación inicial, simplemente porque no va a ayudar a la reintegración de los empleados. "Si una persona se presenta como una mujer, le recomendamos que sea tratada como una mujer, lo que incluye el uso de los baños de mujeres", dice Janis Walworth, una consultora en temas transgénero.

¿Qué baño debe utilizar?

¿Qué pasa si el empleado no se ha sometido a una cirugía de reasignación de sexo y carece de las ‘partes correctas"? Walworth desaconseja las restricciones anatómicas para el acceso al baño, dado que a la mayoría de los candidatos para procedimientos de reasignación de sexo se les exige vivir como si tuvieran el sexo deseado durante un año antes de una operación. Además, muchas personas transgénero no se someten a la cirugía. "Lo que hay entre las piernas es irrelevante para hacer el trabajo", dice Walworth. "La cirugía es información médica privada y no debería ser del interés de nadie de la empresa".

El mayor ajuste para todos en Madison fue, sin duda, el cambio de pronombre que acompañó la transición de Ferraiolo. "Esa fue una de las cosas más difíciles de hacer", dice Dotson.

"Él ‘ella' se te sale de la boca antes de que puedas pensar". Una colega le dijo a Ferraiolo que su religión no le permitía aceptar su nueva identidad. Ella cedió tras un breve debate, dice Ferraiolo. Pero ella sólo le llama Tony, y evita por completo los pronombres. Otros aún se refieren a él como ella.

"Creo que algunas personas se limitan", dice Ferraiolo. "Incluso si supieran cuánto daño le hacen a mi alma cuando usan el pronombre equivocado, no estoy seguro de que dejaran de hacerlo".

Ferraiolo se ha convertido en un mejor gerente, ya que cambió de género. Antes de la transición, Schickler entrenaba frecuentemente a Ferraiolo sobre cómo mejorar el trabajo de su equipo. "Tony era muy agresivo antes", dice.

Ferraiolo concuerda. Recuerda sentirse enojado todo el tiempo, y con frecuencia le gritaba a los trabajadores que supervisaba. "Yo no hubiera querido trabajar para mí", admite. "Ahora estoy más relajado, así que tengo una mejor relación con los empleados."

Fuera de la empresa

Especialistas en temas transgénero recomiendan tener una reunión con el equipo antes de la transición del empleado, para responder preguntas y asegurarse que todo el mundo entiende lo que es acoso. ¿Pero qué pasa con los clientes? Ferraiolo supervisa a los trabajadores en la planta y rara vez se ocupa de los clientes.

No así para Sarah Sands, de 49 años, una mujer transexual supervisora de servicios técnicos en Golden Artist Colors, una empresa de fabricación de pintura en New Berlin, Nueva York. Anteriormente conocida como I.Sands comenzó su transición de hombre a mujer en 2003. En su último día como I., envió un simple correo electrónico a los clientes anunciando que iba a volver a trabajar como Sarah. Si alguien llamaba preguntando por I., Sands contestaría la llamada, informándole a la persona que llamaba que ahora estaba hablando con Sarah y preguntándole en qué la podía ayudar. Ella encontró una respuesta sorprendente. "La respuesta fue muy positiva, de apoyo a seguir como mujer", dice.

¿La lección? La tolerancia puede ser un buen negocio, así como un buen karma. "Un empleado con un estilo de vida visiblemente diferente de elección del empleador envía un mensaje de que se está aceptando en el ambiente de negocios", dice Phillips, abogado de discriminación laboral. "Eso a menudo conduce a la fidelidad de los clientes y a más y mejores negocios".


Sands y Ferraiolo tuvieron el apoyo de sus jefes, quienes estaban dispuestos a ayudarlos en la transición. Podrían haber dejado que ambos se fueran de la empresa, pero podrían haberse enfrentado en los tribunales. Un antecedente reciente: Diane Schroer, un veterano militar por 25 años, quien se convirtió en mujer, demandó con éxito a la Biblioteca del Congreso por la discriminación.

ESPAÑA: EUPV pide la integración de procesos de cambio de sexo en la sanidad pública

Fuente: Diario ADN (Valencia, Comunidad Valenciana, España)-.
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Esquerra Unida ha presentado una proposición no de ley en Les Corts (Las Cortes) en la que solicita la inclusión de los procesos de cambio de sexo en la sanidad pública y pide que se garantice el derecho de las personas transexuales a no ser discriminadas en el ámbito laboral.

La formación política reclama la puesta en marcha de medidas de acción positiva que faciliten el acceso al empleo de las personas transexuales "para impedir que la reasignación de sexo pueda ser motivo de exclusión social", según ha afirmado la diputada autonómica Marina Albiol.

Para Esquerra Unida es necesaria la inclusión en el sistema sanitario público del diagnóstico y tratamiento integral, psicológico, endocrinológico y quirúrgico de la reasignación de sexo y propone para ello la creación de una unidad interdisciplinar de género.

La no inclusión del tratamiento en el sistema pública condena, en su opinión, a las personas transexuales que no tienen recursos económicos a acudir a centros "que no tienen garantías médicas" con el consiguiente riesgo.

Albiol ha recordado que comunidades como Andalucía, Asturias y Madrid "ya cuentan con unidades de identidad de género donde se ofrece tratamiento integral dentro de la sanidad pública".

BRASIL: El presidente de Brasil afirma su apoyo a la comunidad TLGB de su país

Fuente UniversoGay-.
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En una carta, Luis Inácio Lula da Silva (foto) se declaró contra cualquier forma de expresión homofóbica y discriminatoria, expresando su apoyo a organizaciones nacionales que trabajan en diversidad sexual.

El presidente del Brasil Luis Inácio Lula Da Silva no pudo asistir a la conferencia organizada por la ABGLT, la Asociación brasileña de gays, lesbianas y transexuales, recientemente celebrada, pero escribió una carta en apoyo al colectivo.

En el documento, Da Silva se declara en contra de cualquier forma de prejuicio o discriminación basado en la raza, el sexo, la religión o la orientación sexual.

Declara que él mismo ha sido blanco de la furia de algunos sectores conservadores por su abierto apoyo al colectivo homosexual y transexual y a las leyes que penalizan los crímenes homofóbicos y transfóbicos.

Según Lula “sólo hay una manera de que la sociedad reconozca los derechos de gays, lesbianas y transexuales, y no es otra que seguir luchando contra los prejuicios, salir del armario y denunciar siempre cualquier caso de discriminación.”

Este es un fragmento de la carta: “Ustedes recordarán con certeza que fue nuestro gobierno el que convocó a la Primera Conferencia Nacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis y Transexuales, a la que asistí y donde me dirigí a todos los que estuvieron presentes.

En aquella oportunidad les dije que sólo hay un modo de que la sociedad reconozca los derechos y la dignidad del segmento LGBT: luchando cada vez más, andando cada vez más con la cabeza en alto, luchando cada vez más contra el prejuicio, denunciando cada vez más las arbitrariedades. Solamente así conquistaremos una ciudadanía plena y podremos todos construir un país sin preconceptos.

Esa lucha continúa. Estoy seguro de que en este congreso serán discutidos varios temas que les interesan y que, en el fondo, también interesan al resto de la sociedad. Deseo que las propuestas que resulten de los debates contribuyan en concreto al avance del respeto a los derechos de todos los ciudadanos. La Constitución Federal es clara: “Todos son iguales ante la Ley”.

Reciban todas y todos mi fraternal abrazo.

Luis Inácio Lula Da Silva

Presidente de la República Federativa del Brasil.

PERÚ: INSTITUTO RUNA: EN MEMORIA DE RAY

Enviado a Redacción por Instituto RUNA (Perú)-.
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Instituto Runa de Desarrollo y Estudios sobre Género

Programa de Diversidad de Género e Identidad


Para un clavel...

Sus pétalos difusos pero muy pomposos y rojizos nos daban alegrías y ganas de luchar,

Su sonrisa de flor no solo era contagiante sino que iluminaba el ambiente con ese optimismo que la caracterizaba,

Sus aportes de raíz fuerte y decidida eran revolucionarios, dirigidos al cambio en nuestra sociedad,

Este clavel hoy ha sido plantado en un jardín más grande que el nuestro, en el que algún día todos los claveles juntos harán un manto gigante de rojos intensos y de eterna esperanza.

Ray se fue dejándonos sembradas muchas de sus semillas en las distintas personas que tuvimos la suerte de conocerla y trabajar a su lado. Es una persona transgénero que siempre creyó posible un mundo sin discriminación, lleno de reconocimiento hacia la diversidad de género y tolerante.

Hoy nos despedimos de un clavel singular, un clavel rojo que descansa en nuestros recuerdos.

Gracias compañera, amiga.

Para Ray, un clavel

Lima 29 de abril, 2009

Instituto RUNA de desarrollo y estudios sobre Género

Programa de Diversidad Sexual del Instituto Runa
Eugenio La Torre 191 - Tercer Piso - San Miguel
programads@runa.org.pe
www.runa.org.pe